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Werden Sie jetzt Senior HR Manager (m/w/d) Tarifrecht & Grundsatzfragen

Einsatzort

Flughafen Leipzig/Halle

Starttermin

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Vertrag

Vollzeit
unbefristet

Arbeitgeber

Mitteldeutsche Flughafen AG

In der Abteilung Verwaltung

An den Flughäfen Dresden und Leipzig/Halle laufen im Hintergrund diverse Fäden zusammen. Das Zusammenwirken aller Bereiche ist in den Bereichen vermeintlicher "Büroberufe" genauso zu sehen, wie in unseren Werkbereichen rund um das Vorfeld. Wir bieten auch in den kaufmännischen Bereichen vielfältige und abwechslungsreiche Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unter anderem suchen wir neue Talente für unsere Teams in den Bereichen Einkauf, Buchhaltung oder auch in der Personalabteilung. Wir freuen uns auf Ihre Vorstellung und wünschen uns, sie schon bald in der Flughafenverwaltung begrüßen zu können!

Keine Zeit verschwenden, direkt bewerben

Profitieren Sie von Unseren Benefits

Attraktives Gehalt

Wir bieten eine tarifvertragliche Vergütung mit variabler Tantieme nach persönlicher Zielerreichung. Außerdem profitieren Sie von einer vollständig vom Arbeitgeber geförderten betrieblichen Altersvorsorge.

Arbeitszeit

Wir bieten eine Gleitzeitregelung & flexible Arbeitszeitmodelle. Die Wochenarbeitszeit beträgt bei Vollzeit 39 Stunden.

Mobile-Office

Wir bieten die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens an.  

Flughafenfeeling

Dort arbeiten, wo andere in den Urlaub starten. Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten - Flughafenfeeling inklusive.

Gute Verkehrsanbindung

Uns erreicht man bequem mit dem Auto oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung, die auch während des Urlaubs genutzt werden können. Darüber hinaus fördern wir das Deutschlandticket.

Mitarbeitervergünstigungen

Wir bieten Sonderkonditionen im Zusammenhang mit Reisen, exklusive Vergünstigungen in den Flughafengeschäften sowie bei diversen (Online-)Shops.

Gesundheitsmanagement

Für die Gesundheit bieten wir Betriebssport, Firmenläufe, Massagen und  betriebsärztliche Untersuchungen.

Sport- und Fitnessangebote

Wir bieten in Kooperation mit Urban Sports exklusive Mitgliedschaften zu verschiedenen Sport-und Fitnessangeboten in Leipzig und Dresden aber auch europaweit.

Das erwartet Sie Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die Weiterentwicklung und die Operationalisierung zentraler HR-Grundsatz-, Governance-, Tarif- und Mitbestimmungsthemen.
  • Sicherstellen der wirksamen Umsetzung der HR-Strategie in einheitliche Richtlinien, Prozesse, Standards, Systeme und Steuerungsmechanismen innerhalb des Konzerns
  • Schwerpunkt der Rolle ist die Gestaltung, Verhandlung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und konzernweiten HR-Regelungen sowie Sicherstellung ihrer einheitlichen Anwendung.
  • Steuerung von HR-Governance in konzernweiten Prozessen- und HR-Transformationsvorhaben zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozess- und Systemlandschaft
  • Beratung von Management, Führungskräften und HR-Funktionen in strategischen Grundsatzfragen sowie zu tarifrechtlichen, kollektivarbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen
  • Verantwortung der Einheitlichkeit und Harmonisierung übergreifender HR-Grundsatzentscheidungen, Standards und Richtlinien
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs-, Stellenbewertungs- und Eingruppierungssystemen sowie entsprechender Governance- und Freigabemechanismen

Das bringen Sie mit Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, oder ein vergleichbares Studium, z. B. Wirtschaftsrecht bzw. Betriebswirtschaft/Personalmanagement, mit einschlägiger arbeitsrechtlicher Berufserfahrung
  • Mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung in einer strategischen HR-Funktion oder vergleichbaren Stabsfunktion im tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld
  • Tiefgehende Kenntnisse im Tarifrecht, kollektiven Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Fundierte Erfahrung in der Verhandlung, Gestaltung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und sonstigen kollektivrechtlichen Regelungen
  • Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
  • Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management und Sozialpartnern
  • Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie hohe Konzeptions- und Umsetzungskompetenz
  • Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Integrität und Durchsetzungsfähigkeit

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Noch Fragen? Kontakt & FAQ

Stefanie Worch

Mitteldeutsche Flughafen AG
Teamleiterin Operatives Personalmanagement

Telefon: 0341 224 1410
E-Mail: hrteam@mdf-ag.com

Sie erhalten nach Abschicken Ihrer Bewerbung eine Empfangsbestätigung per E-Mail. Bei Fragen finden Sie dort direkt die Kontaktdaten Ihrer Ansprechpartnerin oder ihres Ansprechpartners. Wir werden uns im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.

Eventuell ist unsere E-Mail im Spam Ordner gelandet. Falls Sie auch hier keine E-Mail finden, kontaktieren Sie uns gerne direkt auf jobs@karriereflieger.de.

In der Regel findet zunächst ein Erstgespräch online via Zoom statt. Hinterlassen Sie einen guten Eindruck und besteht nach dem Gespräch von beiden Parteien Interesse an einem weiteren Prozess, planen wir ein Zweitgespräch, welches direkt vor Ort am Flughafen Leipzig/Halle oder Flughafen Dresden stattfinden wird.

Je nach Fachbereich und Stelle kann der Bewerbungsprozess abweichen.

Wir bemühen uns, schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. In der Regel kontaktieren wir Sie innerhalb von 7 Tagen per Telefon oder E-Mail.

Wenn Sie ein interessantes Stellenangebot in unserem Stellenmarkt gefunden haben, bewerben Sie sich bitte direkt über den in der Stellenausschreibung befindlichen „Bewerben“-Button.

Nein, wir berücksichtigen ausschließlich digitale Bewerbungen. Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungssystem. Haben Sie Rückfragen, können Sie gerne unser Kontaktformular nutzen.

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Teilen Sie uns mit, was wir über Sie erfahren sollen. Wichtig für uns sind Ihr Lebenslauf, Ihre Zeugnisse und Ihre Gehaltsvorstellung sowie Verfügbarkeit. Gerne können Sie auch noch ein Motivationsschreiben und/oder sonstige Referenzen beifügen.

Sie können sich jederzeit auf mehrere Stellen bewerben. Bitte bewerben Sie sich hierzu separat über den „Bewerben“-Button in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Solange die Stelle online ist, nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen gerne entgegen.

Gerne können Sie sich auch initiativ bewerben. Schicken Sie uns hierfür Ihren Lebenslauf und Zeugnisse. Um zu verstehen, wo genau Ihre Präferenzen liegen, freuen wir uns zudem über ein Anschreiben. Auf diese Weise können wir leichter den passenden Fachbereich identifizieren, an den wir Ihre Bewerbung weiterleiten.

Sollten Sie Fragen haben oder Hilfe benötigen, unterstützen wir Sie gerne. Für Fragen zu einer Stellenausschreibung finden Sie die Kontaktdaten Ihrer persönlichen Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner direkt in der jeweiligen Stellenausschreibung. Sollten Sie allgemeine Fragen haben, freuen wir uns über einen Anruf unter 0341 / 224 1411 oder eine Nachricht über das Kontaktformular bzw. als E-Mail an jobs@karriereflieger.de.

Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ist eine zwingend vorgeschriebene Überprüfung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens, die aufgrund ihrer Tätigkeit unmittelbaren Einfluss auf die Sicherheit des Luftverkehrs haben. Die Beantragung erfolgt in der Regel nach Stellenzusage. Die dafür notwendigen Anträge erhalten Sie durch uns. Sie füllen diese aus und wir reichen diese bei der Landesdirektion Sachsen ein.